欠薪保障金的垫付

垫付

基本信息BASIC INFORMATION

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受理条件CONDITIONS OF ACCEPTANCE

申请材料 APPLICATION MATERIALS

办理流程HANDLING PROCEDURES

办理地点/时间HANDLING PLACE/TIME

常见问题FAQ

常见问题

欠薪保障金是否需要偿还?

劳动者获得欠薪垫付的,作出垫付的人力资源社会保障行政部门就垫付部分取得对企业的欠薪追偿权。企业拖延或拒不偿还被垫付的欠薪款项的,人力资源社会保障行政部门可依法提起诉讼、申请法院强制执行、参加债权人会议等方式负责对欠薪垫款的追偿。

不予垫付欠薪的情形有哪些?

欠薪企业的法定代表人或者经营者;欠薪企业中与前项人员共同生活的近亲属;拥有欠薪企业10%以上股份的人员;月工资超过本市职工月平均工资水平三倍的人员;累计欠薪数额不到200元的人员。

欠薪保障金垫付哪些项目,一次性垫付的最高额度是多少?

欠薪保障金的垫付范围:1、企业应付而未支付给劳动者的工资;2、企业应付而未支付给劳动者的经济补偿金。垫付标准:欠薪月数不超过6个月的,垫付欠薪按照实际欠薪月数计算;超过6个月的,按照6个月计算。拖欠的月工资或月经济补偿金高于本市当年职工月最低工资标准的,垫付欠薪的款项按照月最低工资标准计算;低于月最低工资标准的,按照实际欠薪数额计算。人力资源社会保障部门根据需要垫付劳动者欠薪数额的实际情况,最高可在12个月本市最低工资总额内对劳动者进行一次性欠薪垫付。

各区都能申请垫付欠薪保障金吗?

欠薪保障金的垫付申请一般由企业经营地的区人力资源社会保障局受理。

申请欠薪保障金的前提?

申请者在提出欠薪保障金申请前,其欠薪事实及金额须经区劳动保障行政部门、区劳动争议仲裁机构或区法院的确认,并经区法院确认欠薪金额无法执行后,再向区人力资源社会保障局提出申请。

常见错误示例

常见错误:只要企业欠薪,就可以申请欠薪垫付。
正确示例:只有符合条件的才能申请垫付。
常见错误:企业拖欠的劳动报酬、福利等都可以申请垫付。
正确示例:只有工资、经济补偿金等符合规定的项目才能垫付。

设立依据BASIS OF ESTABLISHMENT审批证件审批收费权利义务

审批证件APPROVED DOCUMENTS

审批收费CHARGES

权利义务RIGHTS AND OBLIGATIONS

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