劳务派遣年度经营情况报告

劳务派遣年度经营情况报告

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劳务派遣年度经营情况报告-修改2

基本信息BASIC INFORMATION

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受理条件CONDITIONS OF ACCEPTANCE

申请材料齐全、符合法定形式，具体见申请材料目录

申请材料 APPLICATION MATERIALS

填报须知

申请材料应当以纸质书面形式提供。打印及复印的材料，应当使用A4纸。

形式标准

1、申报资料按本办事指南申请表载明的顺序排列；
2、申请材料的复印件应清晰。

申请材料目录

材料名称
来源渠道
来源渠道说明
材料类型
纸质材料份数
材料形式
材料必要性
备注
劳务派遣年度经营情况报告书和指标说明（2024年度）
示例样表 空白表格
上海市人力资源和社会保障局 原件 0 电子 非必要 查看详情
劳务派遣年度报告网上填报说明（2024年度）
示例样表 空白表格
上海市人力资源和社会保障局 复印件 0 电子 非必要 查看详情
2024年度财务审计报告
示例样表 空白表格
会计师事务所 原件和复印件 1 纸质 非必要 查看详情
劳务派遣经营许可证
示例样表 空白表格
人力资源社会保障部门 复印件 1 纸质 非必要 查看详情
营业执照
示例样表 空白表格
市场监督管理部门 复印件 0 电子 非必要 查看详情

申请文书名称

上海市劳务派遣单位年度经营情况报告书

办理流程HANDLING PROCEDURES

申请与受理
办理步骤 办理时限（工作日） 办理人员 审查标准
收件 0 收件人员 申请材料齐全，形式符合要求
受理 0 受理人员 申请材料齐全、符合法定形式，具体见申请材料目录
审查与决定
办理步骤 办理时限（工作日） 办理人员 审查标准
审查 当场办结 审查人员 公司是否如实报告下列事项： （一）经营情况以及上年度财务审计报告； （二）被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况； （三）向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况； （四）被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况； （五）被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况； （六）与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况； （七）设立子公司、分公司等情况。
决定 当场办结 部门负责人 公司是否如实报告下列事项： （一）经营情况以及上年度财务审计报告； （二）被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况； （三）向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况； （四）被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况； （五）被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况； （六）与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况； （七）设立子公司、分公司等情况。
颁证与送达
办理步骤 办理时限（工作日） 办理人员 结果名称 送达方式
颁证与送达 10 发证人员 《劳务派遣单位年度经营情况报告受理回执》 网上平台直接下载回执或者邮寄寄送
查看流程图

特别程序

不含有特别程序

办理地点/时间HANDLING PLACE/TIME

办理地点

上海市崇明区城桥镇翠竹路1501号崇明区政务服务中心1楼生态服务区综窗6号—15号窗口

办理时间

星期一至星期五，上午08:30至11:30，下午13:00至17:00（法定节假日除外）

常见问题FAQ

常见问题

劳务派遣单位在填报派遣员工总数时，是否包括由本公司缴纳社会保险费，但不与本公司建立劳动关系员工的人数？

在填报派遣员工总数时，应剔除由本公司缴纳社会保险费，但不与本公司建立劳动关系员工人数。

劳务派遣单位在填报用工单位总数和派遣员工总数，是否包括本公司下属子公司和分公司服务的单位数和人数？

在填报用工单位总数和派遣员工总数时，应剔除本公司下属子公司和分公司服务的单位数和人数。

近四年社保累计36个月达到上年度本市平均工资的三倍是否就可以7年缩短为5年？

申请人必须是科技和技能人才，且需依法报税。

劳务派遣经营情况报告什么时候提交？

《劳务派遣行政许可实施办法》第二十二条规定：“劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告，如实报告下列事项： （一）经营情况以及上年度财务审计报告； （二）被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况； （三）向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况； （四）被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况； （五）被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况； （六）与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况； （七）设立子公司、分公司等情况。

哪些劳务派遣单位需要提交上一年度经营情况报告？

上一年12月31日之前已经在上海市各级人力资源和社会保障局取得劳务派遣许可的劳务派遣公司和办理备案手续的分支机构（包括在市场监督管理部门办理“多证合一”备案的分支机构）。劳务派遣单位设立的子公司或者分公司，应当向办理许可或者备案手续的人力资源社会保障行政部门提交上一年度劳务派遣经营情况报告。

常见错误示例

常见错误：公司派遣员工总人数包含了临时工的人数。
正确做法：公司派遣员工总人数不包含临时工的人数。根据中华人民共和国劳动合同法实施条例（国务院令第535号）的规定：第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

设立依据BASIS OF ESTABLISHMENT审批证件审批收费权利义务

《劳务派遣行政许可实施办法》第二十二条规定：“劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告，如实报告下列事项： （一）经营情况以及上年度财务审计报告； （二）被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况； （三）向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况； （四）被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况； （五）被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况； （六）与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况； （七）设立子公司、分公司等情况。
劳务派遣单位设立的子公司或者分公司，应当向办理许可或者备案手续的人力资源社会保障行政部门提交上一年度劳务派遣经营情况报告。”

审批证件APPROVED DOCUMENTS

审批结果名称 送达方式 送达期限 审批结果类型 审批结果样本
《劳务派遣单位年度经营情况报告受理回执》 网上平台直接下载回执或者邮寄寄送 自制作受理回执之日起10个工作日内送达 其他 点击下载

审批收费CHARGES

是否收费：否

权利义务RIGHTS AND OBLIGATIONS

申请人依法享有以下权利：

1、提交年度报告的权利；
2、了解年度报告的审查办理进度情况的权利。

申请人依法履行以下义务：

1、证明申请人符合提交年度报告条件的义务；
2、如实提交年度报告的义务，并须对年度报告的真实性负责；
3、配合审查机关开展实地勘察、专家评审等工作的义务。

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